Ich persönlich finde ein ausführliches Anschreiben bei einer Bewerbung ziemlich überholt.
Sie werden oft nicht vollständig von den Personalverantwortlichen gelesen und dienen in den wenigsten Fällen als Auswahlkriterium.
Viele Bewerber nutzen sowieso für jede Bewerbung das gleiche Template und nutzen Standardformulierungen aus Karriereratgebern.
Zum Glück denken immer mehr Unternehmen um und verlangen keine Anschreiben mehr. Dadurch werden mehr potentielle Kandidaten motiviert und die Bewerbungshürde niedrig gehalten.
Falls ihr Zielarbeitgeber dennoch ein Anschreiben verlangt, habe ich folgende Tipps für Dich:
- Halte Dich kurz. Ein Anschreiben sollte eine Seite nicht überschreiten.
- Beginne mit einem prägnanten Einstiegssatz, der Dich unverwechselbar macht. Damit hast Du schon gewonnen, denn die meisten Anschreiben beginnen alle gleich.
Am besten schafft man es in irgendeiner Weise im ersten Satz einen persönlichen Bezug zur Position, Unternehmen, Personen im Unternehmen oder dem Produkt/Dienstleistung des Unternehmens herzustellen.
z. B.
- „Bereits in meiner Kindheit haben meine Schwester und ich lange Wochenenden mit den Brettspielen von XY verbracht. Meine Freude war entsprechend groß, auf eine passende Stellenanzeige Ihres Unternehmens zu stoßen.“
- „Aufgrund Ihrer spannenden Unternehmensgeschichte bin ich bereits 2018 auf den Namen Ihres Unternehmens gestoßen durch einen Zeitungsartikel XXXX….“
- „Auf einer Bewerbermesse habe ich den spannenden Vortag ihrer Kollegin XY gehört und war beeindruckt von der Art und Weise, wie sie das Thema XY angehen.“
- „Als begeisterte Hobbyköchin beschäftige ich mich seit vielen Jahren mit Lebensmitteln und deren Zusammensetzung und habe mich aus diesem Grund entschlossen meine nächste Karrierestation in einem Unternehmen der Nahrungsindustrie wie Ihres zu suchen.“
- Beziehe Dich in der Kurzvorstellung auf das gesuchte Stellenprofil und benutze möglichst viele Keywords aus dem Profil. Wiederholen nicht einfach die Informationen aus dem Lebenslauf, sondern betone die Aspekte, die besonders passend für das Suchprofil sind.
- Beschreibe, warum Du Dich gerade beim Unternehmen XY bewirbst. Dabei hilft es, sich die Firmenwerte auf der Unternehmensseite anzuschauen oder auch neueste Pressemeldungen. Punkte mit Informationen, die nur Bewerber kennen, die sich mit dem Unternehmen eingehender beschäftigt haben.
- Achte auf einen selbstbewussten Schreibstil und vermeide Konjunktive und Weichmacher wie vielleicht, etwa, ein bisschen oder Ähnliches.
- Beende das Anschreiben mit einem „Call to Action“ wie zum Beispiel:
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann vereinbaren Sie mit mir ein erstes Kennenlerngespräch unter 0170-XXXXXXXX.
Lass Dich nicht durch das Anschreiben abhalten. Einmal richtig aufgesetzt wird es Dir leicht fallen nach einem gewissen Muster gute Anschreiben zu formulieren.
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