Ich persönlich finde ein ausführliches Anschreiben bei einer Bewerbung ziemlich überholt.
Sie werden oft nicht vollständig von den Personalverantwortlichen gelesen und dienen in den wenigsten Fällen als Auswahlkriterium.
Viele Bewerber nutzen sowieso für jede Bewerbung das gleiche Template und nutzen Standardformulierungen aus Karriereratgebern.
Zum Glück denken immer mehr Unternehmen um und verlangen keine Anschreiben mehr. Dadurch werden mehr potentielle Kandidaten motiviert und die Bewerbungshürde niedrig gehalten.
Falls ihr Zielarbeitgeber dennoch ein Anschreiben verlangt, habe ich folgende Tipps für Dich:
Halte Dich kurz. Ein Anschreiben sollte eine Seite nicht überschreiten.
Beginne mit einem prägnanten Einstiegssatz, der Dich unverwechselbar macht. Damit hast Du schon gewonnen, denn die meisten Anschreiben beginnen alle gleich.
Am besten schafft man es in irgendeiner Weise im ersten Satz einen persönlichen Bezug zur Position, Unternehmen, Personen im Unternehmen oder dem Produkt/Dienstleistung des Unternehmens herzustellen.
z. B.
„Bereits in meiner Kindheit haben meine Schwester und ich lange Wochenenden mit den Brettspielen von XY verbracht. Meine Freude war entsprechend groß, auf eine passende Stellenanzeige Ihres Unternehmens zu stoßen.“
„Aufgrund Ihrer spannenden Unternehmensgeschichte bin ich bereits 2018 auf den Namen Ihres Unternehmens gestoßen durch einen Zeitungsartikel XXXX….“
„Auf einer Bewerbermesse habe ich den spannenden Vortag ihrer Kollegin XY gehört und war beeindruckt von der Art und Weise, wie sie das Thema XY angehen.“
„Als begeisterte Hobbyköchin beschäftige ich mich seit vielen Jahren mit Lebensmitteln und deren Zusammensetzung und habe mich aus diesem Grund entschlossen meine nächste Karrierestation in einem Unternehmen der Nahrungsindustrie wie Ihres zu suchen.“
Beziehe Dich in der Kurzvorstellung auf das gesuchte Stellenprofil und benutze möglichst viele Keywords aus dem Profil. Wiederholen nicht einfach die Informationen aus dem Lebenslauf, sondern betone die Aspekte, die besonders passend für das Suchprofil sind.
Beschreibe, warum Du Dich gerade beim Unternehmen XY bewirbst. Dabei hilft es, sich die Firmenwerte auf der Unternehmensseite anzuschauen oder auch neueste Pressemeldungen. Punkte mit Informationen, die nur Bewerber kennen, die sich mit dem Unternehmen eingehender beschäftigt haben.
Achte auf einen selbstbewussten Schreibstil und vermeide Konjunktive und Weichmacher wie vielleicht, etwa, ein bisschen oder Ähnliches.
Beende das Anschreiben mit einem „Call to Action“ wie zum Beispiel:
Habe ich Ihr Interesse geweckt? Dann vereinbaren Sie mit mir ein erstes Kennenlerngespräch unter 0170-XXXXXXXX.
Lass Dich nicht durch das Anschreiben abhalten. Einmal richtig aufgesetzt wird es Dir leicht fallen nach einem gewissen Muster gute Anschreiben zu formulieren.
Berufsorientierung ist nicht nur ein Thema für junge Menschen. Immer öfter orientieren sich Erwachsene nach einer gewissen Zeit der Berufstätigkeit noch mal um.
In der heutigen sich schnell verändernden Welt ändern sich Berufsbilder, manche verschwinden, andere werden neu erfunden. Das ist der Grund, warum sich immer mehr Erwerbstätige in regelmäßigen Abständen selbst neu erfinden möchten. Oft ist der Wunsch nach Veränderung da, aber die Orientierung oder die zündende Idee fehlt.
Falls Du Dich auch in dieser Situation befindest, versuche es doch mal mit einem Brainstorming Dinner. Lade Menschen ein, die Dich gut kennen. Das können Verwandte, Freunde oder auch Kollegen bzw. Exkollegen sein und lass sie für Dich Ideen generieren.
Wie funktioniert das?
Bereite ein 3-Gänge-Menü für Deine Dinner Gesellschaft vor und bespreche das Ziel des Events.
Ablauf:
Begrüße die Gäste und erkläre den Ablauf
Vorstellungsrunde der Gäste. Jeder erzählt kurz etwas über sich selbst und gibt Eure Kennenlerngeschichte zum Besten.
Zur Vorspeise sollen alle Teilnehmer über Deine persönlichen Stärken sprechen und Beispiele nennen, in welchen Situationen diese besonders zur Geltung kommen.
Zum Hauptgang soll allgemein gebrainstormt werden, in welchen Branchen und oder Berufen diese Stärken besonders gefragt sind.
Zur Nachspeise werden dann die konkreten Ideen für Dich gebrainstormt. Hier sollte jeder Teilnehmer mindesten eine realistische Berufsidee für Dich entwickeln und eine verrückte Idee.
Bitte Deine Dinner Gäste die konkreten Ideen auf Post-its zu schreiben, so kannst Du Dir die Sammlung nach dem Abend noch einmal in Ruhe anschauen. Lass den Abend am besten ein bis zwei Tage sacken und schau dann erst wieder auf die Ergebnisse des Brainstormings. Dann fängst Du an, die Ideen zu bewerten und zu schauen, welche für Dich infrage kommen.
Falls es Dir schwerfällt aus der Fülle der Ideen die besten rauszusuchen, fang erst mal an die Ideen durchzustreichen, die auf jeden Fall nicht infrage kommen. So minimierst Du die Auswahl.
Oder wie halte ich zu ehemaligen Kolleg: innen Kontakt
Von der Funke-Mediengruppe wurde ich dazu befragt und meine Antworten findet ihr weiter unten im Anhang des Postings.
Jeder von uns hat sicherlich schon an unzähligen Abschiedsfeiern von liebgewordenen Kolleg: innen teilgenommen. Hat ein kleines bisschen Trauer gespürt und mit Wehmut an die vergangene gemeinsame Zeit gedacht.
Dann kommen in der Regel große Versprechungen in Kontakt zu bleiben, Mittagessen zu gehen und sich gegenseitig zu besuchen.
Viel zu selten bleiben die Menschen dann wirklich in Kontakt.
Ich war insgesamt bei 3 Arbeitgebenden in Festanstellung. Glücklicherweise sind aus jedem dieser Kreise für mich wichtige Beziehungen entstanden.
Mittlerweile arbeite ich sogar mit einigen wieder zusammen in gemeinsamen Projekten. Mit anderen bin ich sehr gut befreundet und andere wiederum sind sowas wie Mentor: innen für mich geworden.
Gebt euch einen Ruck und meldet euch bei den Exen auf einen Kaffee oder Mittagessen!
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